La plupart des entreprises jonglent avec trois, quatre, parfois cinq outils pour couvrir leurs RH — un pour la paie, un pour le pointage, un tableur pour le reste. Helvara réunit l'intégralité du cycle de vie employé dans une seule plateforme, avec un seul login et un seul forfait.
Paie, temps, absences, notes de frais, évaluations, matériel et annuaire dans une seule plateforme — pas d'add-on à activer un par un, pas de logiciel tiers à faire parler avec un autre.
Pas seulement « consulter sa fiche de salaire » : chaque employé pointe son temps, dépose ses notes de frais, suit ses objectifs et voit son matériel attribué depuis son propre espace.
CHF 82.50/mois (facturation annuelle) ou CHF 115.-/mois (facturation mensuelle), jusqu'à 100 employés, toutes les fonctionnalités incluses — aucun module facturé à part, au-delà de 100 employés : +30% sur le tarif choisi.
Le cycle de vie complet d'un employé, du recrutement à la sortie — chaque étape déjà dans Helvara, pas sur une roadmap.
Publier le poste, trier les candidatures, transformer le candidat retenu en fiche employé sans ressaisie.
Paie suisse complète, pointage anti-fraude, absences, notes de frais avec photo — le socle administratif, automatisé.
Entretiens annuels, objectifs suivis dans la durée, organigramme et plan de succession tenus à jour automatiquement.
Annonces internes, sondage pulse anonyme, espace bien-être, gestion du matériel attribué — la partie humaine, pas seulement administrative.
Lettre de licenciement ou de démission, certificat de travail, décompte final générés automatiquement selon le motif de départ.
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